Notre raison d'être
Simplifier les opérations de nos clients en libérant les entrepreneurs, propriétaires et gestionnaires de la complexité opérationnelle pour qu’ils puissent se concentrer sur l’essentiel : la croissance de leur entreprise.
Notre promesse
Simplexify, votre partenaire vers des Résultats. Simples. Efficaces.
Transformer les obligations légales et les opérations en leviers de croissance.
Nous aidons les organisations à structurer, clarifier et dynamiser leurs stratégies RH & TI. Nous nous adaptons aux réalités de nos clients et proposons des solutions qui font du sens - pour vos besoins d’affaires, vos équipes et votre budget, tout en maximisant les subventions disponibles.
Les valeurs qui nous animent
Respect. Intégrité. Collaboration.
Ces trois piliers guident chacune de nos interventions.
Chez Simplexify, nous croyons que la confiance se bâtit sur des fondations solides, humaines et professionnelles. Nous agissons avec intégrité, tenons nos engagements et adoptons des pratiques responsables et durables. Le respect de l’humain et l’éthique de travail sont notre fondation.
Conformité PME
Ce forfait assure aux petites et moyennes entreprises d’atteindre un niveau de conformité adéquat à faible coût :
- Rédaction et mise à jour des politiques conformes aux normes québécoises
- Simplification des obligations CNESST et SST pour éviter les risques humains et financiers
Résultat : une tranquillité d’esprit et une réduction des litiges
Les risques ?
Amendes, perte d’admissibilité aux subventions, atteinte à la réputation, etc.
Subventions maximisées pour vos projets RH
- Projets RH subventionnés tels que : diagnostic interne, création manuel de l’employé évolutif, mise en place d’un processus d’évaluation annuelle de rendements, gestion des arrivées et des départs, etc.
- Accompagnement dans les demandes de subventions gouvernementales
- Structuration de vos projets RH subventionnés pour maximiser l’impact et budget
Résultat : des économies de temps & d’argent avec un développement accéléré
Trouvez votre conseiller.ère chez Emploi QC juste ici.
Diagnostic RH organisationnel
- Analyse diagnostique organisationnelle selon 7 axes RH avec recommandations claires et un plan d’actions concret
- Stratégies d’améliorations de l’engagement et de la reconnaissance des employés
Résultat : une équipe motivée et alignée sur les valeurs de l’entreprise
Gestion documentaire RH conforme à la Loi 25
- Mise en place des meilleures pratiques documentaires conformes aux exigences de la Loi 25 qui exigent la protection des renseignements personnels et prévoit des amendes sévères pour les contrevenants
- Organisation, gestion et sécurisation des dossiers de vos employés
Résultat : la protection de la crédibilité de l’entreprise en règle face aux nouvelles obligations légales. Réduction considérable des risques d’amendes.
Acquisition de talents stratégiques
- Processus rigoureux de sélection des candidats afin de dénicher les bons profils
- Mise en place d’un processus d’accueil & intégration efficace maximisant la rétention des nouveaux talents
Résultat : une équipe enrichie par des talents alignés sur la vision et les besoins d’affaires
Coaching et accompagnement des gestionnaires
- Soutien personnalisé pour les entrepreneurs, dirigeants et responsables RH
- Outils pratiques pour gérer les situations sensibles avec assurance (ex. gestion dossiers administratifs & disciplinaires)
Résultat : le développement d’un leadership renforcé et décisions éclairées
Eric Beaudry
Fondateur
Stratège M365
Fort de plus de 25 ans d’expérience dans les technologies de l’information, il est reconnu comme architecte spécialisé en implantation de solutions collaboratives. Il a piloté plus de 200 projets de toutes tailles, ce qui lui confère une maîtrise approfondie des capacités, des limites des environnements Microsoft 365, tant sur le plan fonctionnel qu’organisationnel.
Geneviève Brousseau, MBA, CRHA
Associée
Experte-Conseils RH
Possédant près de 20 ans d’expérience en gestion des ressources humaines, elle est passionnée par l’humain et experte des réalités des PME québécoises. En tant que membre de l’Ordre des Conseillers en ressources humaines agréés (CRHA), elle se distingue à titre de professionnelle respectant les plus hautes normes déontologiques et d’excellences de sa profession.
